Samenvatting

Een werkgever is verplicht om inhoudingen te doen op het brutoloon van zijn werknemers. De ingehouden loonheffing moet de werkgever afdragen aan de Belastingdienst.

De ingehouden loonheffing bestaat uit loonbelasting en premies volksverzekeringen. De ingehouden loonbelasting is voor de werknemer

een voorheffing op de aanslag inkomstenbelasting.

De werknemer is verzekerd tegen het risico van arbeidsongeschiktheid,

werkloosheid en ziekte. Hiervoor moet premie worden betaald. De werkgever betaalt deze premie.

De ingehouden loonheffing bij de werknemer en de premies die de werkgever betaalt, worden samen loonheffingen genoemd.

De journaalpost van de loonkosten is:

Naast loonkosten heeft de werkgever ook nog de volgende kosten:

·     premies werknemersverzekeringen;

·     inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet;

·     pensioenpremies;

·     vakantiegeld.

De journaalpost van de werkgeverskosten pensioenpremies, sociale lasten en vakantiegeld is:

Als een werknemer ook privé gebruik mag maken van de auto van de werkgever, is dat een voordeel voor de werknemer. Bij het loon van de werknemer wordt hiervoor een bepaald bedrag bijgeteld. Het gebruik van de auto van de zaak noem je loon in natura.

Werknemers kunnen een voorschot vragen op hun loon. De werkgever moet dan wel de juiste inhoudingen berekenen. Doordat het loon hoger is, zijn de inhoudingen ook hoger. Bij het verrekenen van het voorschot is het loon weer lager en zijn de inhoudingen dat dus ook.